Sejarah WKP Pertamedika

SEJARAH WKP PERTAMEDIKA

 

Di awali adanya perbedaan Status Pekerja yang berdampak pada kesenjangan kesejahteraan pekerja. 24 November 2000 terbentuklah Wadah Komunikasi Pekerja RSPP dengan Ketua Dr. Fidi Hendra Anwar.

FOKUS KEGIATAN

Sosialisasi pentingnya pembentukan WKP ke seluruh unit – unit usaha di bawah PT RSPP. Peningkatan & penyamaan kesejateraan pekerja bagi seluruh pekerja PT RSPP. Penyamaan status pekerja di lingkungan PT RSPP.

KONTRIBUSI WKP

PKB I Periode 2002 – 2004 tanggal 18 – 22 Maret 2002 Hotel Patra Jasa PKB II Periode 2004 – 2006 tanggal 26 – 28 Maret 2004 Diklat Pertamina Simprug PKB III tanggal 8 – 11 Maret 2006 periode 2006 – 2008 PKB IV periode 2009 – 2011 tanggal 22 – 23 Maret di Cirebon

Dari hasil PKB tersebut terjadi perubahan signifikan dalam perusahaan PT RSPP diantaranya : Tahun 2002 terjadi penyamaan status pekerja bersamaan dengan di lepaskannya pekerja perbantuan menjadi pekerja PT RSPP sehingga terjadi penyamaan / penyesuaian golongan pekerja yang sekaligus terjadi kesetaraan kesejateraan.

Tahun 2004 perubahaan nama PT RSPP menjadi PT PERTAMEDIKA. Tahun 2004 dikeluarkan SK Kemitraan bagi para Purna Bakti Pertamina. Tahun 2004 perusahaan sepakat menyisahkan Rp. 200.000 / pekerja untuk jaminan kesehatan masa pensiun. Tahun 2004 perusahaan merealisasikan PPIP

Dibidang organisasi WKP juga terus berbenah :

Tahun 2002 membuat AD & ART. Tahun 2004 melakukan revisi I AD & ART Jakarta. Tahun 2006 revisi II AD & ART Cibodas. Tahun 2010 revisi III AD & ART Anyer.

KESENJANGAN

INTERNAL ORGANISASI :

Belum seragamnya pemahaman pengurus dan anggota terhadap peran WKP sebagai mitra perusahaan. Kurangnya pengetahuan dan pemahaman pengurus dan anggota WKP terhadap “Proses Bisnis Perusahaan” sehingga hal tersebut dianggap sebagai tanggung jawab manajemen dan seolah tabu ikut serta di dalamnya.

FAKTOR EXTERNAL :

Belum adanya keseragaman pemahaman Manajemen unit untuk menjadikan WKP sebagai mitra perusahaan. WKP masih dianggap sebagai organisasi yang hanya menuntut untuk kepentingan sekelompok orang.

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Masalah status pekerja, kenaikan golongan, kenaikan gaji dan insentive masih merupakan primadona. Peran WKP dalam kontrol kebijakan masih rendah bahkan hampir terabaikan. WKP masih dijadikan perisai belaka dalam pembuatan kebijakan perusahaan.

BIDANG HUBUNGAN INDUSTRIAL

Membantu menyelesaikan beberapa kasus HI di dpc-dpc unit Membuat beberapa kajian tentang penyebab terjadinya hubungan industrial Upgrade kemampuan pengetahuan tentang hubungan industrial dengan kursus, buku - buku

BIDANG KESEJAHTERAAN

Ikut aktif dalam tim remunerasi pt pertamedika Membentuk tim remunerasi gabungan dpc-dpc unit Ikut aktif dalam pembahasan pelayanan kesehatan pensiun Mengkaji dan mencari sistem insentif yang based on performanc.

BIDANG DIKLAT DAN ORGANISASI

Membentuk tim analisa organisasi ( blm selesai ) Ikut dalam tim analisa beban kerja pertamedika

BIDANG HUMAS DAN PUBLIKASI

Membuat kartu anggota Membuat email wkp pertamedika Membuat group di facebook Alamat email dan group : dppwkppertamedika@yahoo.com

CITA-CITA DAN HARAPAN WKP MASA DEPAN 

PENGURUS & ANGGOTA WKP HARUS :

Menjadikan COMFORT ZONE sebagai Musuh Utama. Merasa memiliki dan bertanggung jawab terhadap kelangsungan dan kemajuan perusahaan. Membudayakan untuk mencintai Perubahan yang berkesinambungan untuk mencapai tujuan perusahaan.

[WKP/COPYRIGH@2010]